Von zu Hause aus zu arbeiten ist für viele Arbeitnehmer zur neuen Norm geworden. Noch bevor COVID-19 Unternehmen zwang, ihre Mitarbeiter nach Hause zu schicken, arbeiteten rund 4 Millionen Amerikaner mindestens die Hälfte der Woche aus der Ferne. Und selbst jetzt, wo das Land langsam wieder zur Normalität zurückkehrt, ermöglichen viele Unternehmen Arbeitnehmern, die aus der Ferne bleiben möchten, dies entweder in Teilzeit oder Vollzeit zu tun. Die Aufrechterhaltung eines guten Ansehens erfordert ständige Aufmerksamkeit, insbesondere wenn Sie in mehreren Bundesstaaten Geschäfte tätigen.
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie Ihren guten Ruf aufrechterhalten können, wenden Sie sich unter 855-316-8948 (gebührenfrei in den USA) an einen Vertreter der CT Corporation. Die Weitergabe wichtiger globaler Kundendaten an externe Mitarbeiter ist heutzutage für Arbeitgeber ein notwendiges Übel. Dadurch sind Sie jedoch äußerst anfällig für Cyberangriffe und die versehentliche Offenlegung von Daten durch Mitarbeiter im Home-Office. Die Bedeutung der Kommunikation am Arbeitsplatz sollte nicht verwässert werden, da sich der Schwerpunkt auf Telearbeit verlagert hat.
Um Telearbeitern dabei zu helfen, eine angemessene Einstellung am Arbeitsplatz zu bewahren, können Sie digitale Arbeitsrechtsplakate für Mitarbeiter erstellen und diese per Post an sie senden. Beispiele hierfür sind Ihre Richtlinien für Telearbeit, die Unterstützung bei der Einrichtung eines Heimbüros oder die Beratung zu den geeigneten Tools für bestimmte Jobs. Erfahren Sie alles, was Sie über die Einhaltung der Vorschriften für Telearbeit, die Einhaltung der Einstellungsvorschriften und die Pflichten des Arbeitgebers für Telearbeiter wissen müssen. Wann und wie sollten Unternehmen also Verantwortung übernehmen, wenn es darum geht, sichere und gesunde Arbeitsumgebungen für Telearbeiter zu schaffen? Der Bereich der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften wird noch komplexer, wenn Unternehmen anfangen, über Grenzen hinweg einzustellen, und doch ist die Möglichkeit, jeden von überall aus einzustellen, eines der Dinge, die es für Unternehmen überhaupt so attraktiv machen, remote zu arbeiten.
Leider sind solche Überlegungen manchmal eine Überraschung für Arbeitgeber, die keine Personalabteilung haben oder die sich nicht darüber im Klaren sind, welche Auswirkungen Remote-Mitarbeiter haben. Alternativ können Arbeitgeber alle Überlegungen zur Einhaltung der Einhaltung der Telearbeit einem erfahrenen und bewährten Personal-, Sozialleistungs- und Gehaltsabrechnungsunternehmen anvertrauen. Abhängig von Ihrer Art des Unternehmens, der Tätigkeit Ihres Remote-Mitarbeiters, der Anzahl der Remote-Mitarbeiter in einem Bundesstaat und wie lange sie diese Arbeit im ausländischen Staat verrichten werden, müssen Sie möglicherweise „Ihr Unternehmen oder Ihre Gesellschaft mit beschränkter Haftung in diesem Bundesstaat qualifizieren. Telearbeit hat die Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance oder sogar die Festlegung einer klaren Trennung zwischen Arbeit und Privatleben zu einer echten Herausforderung gemacht.
Telearbeit hat viele Vorteile für Unternehmen, darunter den Zugang zu einem größeren Pool an Talenten (unabhängig vom Standort), eine geringere Mitarbeiterfluktuation und Kosteneinsparungen. Wenn Sie Teil eines Remote-Führungsteams sind (HR, CXO usw.), sind dies die Dinge, die Sie nachts wach halten. Es kann sogar zusätzliche Ausgaben erfordern, um die Tools anzubieten, die Telearbeiter benötigen. Versäumen Sie nicht, Plakate zum Arbeitsrecht an externe Mitarbeiter zu versenden, insbesondere wenn Sie ein multinationales Unternehmen betreiben.
Die zunehmende Beliebtheit von Telearbeit hat die Personalabteilungen verschiedener Unternehmen vor eine Reihe von Herausforderungen gestellt.
