Vor- und Nachteile von Telearbeit Sparen Sie Pendelkosten und Zeit. Kein Pendeln ist einer meiner Lieblingsvorteile der Arbeit von zu Hause aus. Das Pendeln aus Ihrem Leben zu verbannen, hat viele Folgeeffekte, die in den folgenden Abschnitten behandelt werden. Sie sind nicht mehr an einen geografischen Standort oder eine Uhr gebunden.
Dank Telearbeit können Mitarbeiter jetzt zu jeder Tageszeit von praktisch überall aus arbeiten. Der traditionelle 9-5 Arbeitstag gilt nicht mehr. Bitte teilen Sie uns mit, ob Sie remote arbeiten und ob es weitere Vor- oder Nachteile als die aufgeführten gibt. Sie sparen nicht nur über ein Jahr Ihres Lebens, während Sie nicht pendeln, sondern Sie können auch ein gutes Gewissen in Bezug auf die Umwelt haben, wenn Sie 30 Meilen pro Tag zur Arbeit fahren, was 241.500 Meilen in Ihrer Karriere entspricht.
Nachdem wir nun die Vor- und Nachteile von Telearbeit besprochen haben, schauen wir uns an, wie Sie eine florierende Arbeitsumgebung für Telearbeit aufrechterhalten können. Durch die Festlegung dieser Grundregeln wird eine reibungslose Kommunikation zwischen Remote- und Hybrid-Arbeitsteams gewährleistet, insbesondere zwischen Teams, die in verschiedenen Zeitzonen arbeiten. Ein erheblicher Nachteil, wenn Ihr Team auf verschiedene Standorte aufgeteilt ist oder sogar remote arbeitet, ist eine verminderte Teamarbeit. In diesen Sprichwörtern steckt etwas Wahres.
Sie müssen sich also darüber im Klaren sein, dass, wenn Sie ein Gewohnheitstier sind oder eine feste Work-Life-Struktur benötigen, virtuelles Arbeiten oder Arbeiten aus der Ferne möglicherweise nichts für Sie ist. Telearbeit hat sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitern das Leben erleichtert, und das zeigt sich an der Anzahl der Unternehmen, die von der Einrichtung der Telearbeit profitieren. Laut Global Workplace Analytics haben fast 68% der befragten Mitarbeiter erfolgreich remote gearbeitet, was die Zukunft der Arbeit sein könnte. Mit zunehmender Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Teams kann die Produktivität eines einzelnen Remote-Teammitglieds zweideutig werden, da es kaum bis gar keine persönliche Interaktion gibt.
Einige Abteilungen, wie z. B. die IT-Abteilung, haben möglicherweise auch Schwierigkeiten, die technischen Probleme der Mitarbeiter zu lösen, da die meisten dieser Probleme aus der Ferne gelöst werden müssen. Cloud-Dienste, mobile Plattformen und Videokonferenzen haben Telearbeit ermöglicht und sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber sehr akzeptabel gemacht.
In gewisser Weise bedeutet Telearbeit, dass Sie isolierter sind und weniger sozialen Situationen begegnen als im Büro. Ein Heimbüro oder eine abgelegene Umgebung mit eingeschränkter Interaktion können zu Langeweile und Einsamkeit führen. Es gibt weniger Ablenkungen wie Wasserkühler-Chats, und da ein Remote-Job flexible Arbeitszeiten bieten kann, können die Mitarbeiter Termine entspannt einhalten. Die Arbeit von zu Hause aus hat die Art und Weise verändert, wie Unternehmen und Mitarbeiter die Arbeitskultur wahrnehmen, und eine Politik der Telearbeit bietet viele Vorteile.
