Mitarbeiter mögen Telearbeit, weil sie mehr Flexibilität und Autonomie bieten, sowohl was den Standort als auch die Arbeitszeiten angeht.
Telearbeit
muss nicht bedeuten, von zu Hause aus zu arbeiten. Es könnte bedeuten, von einem Café, einem Coworking-Space aus oder international zu arbeiten, indem Sie die Vorteile von Fernarbeitsvisa in Anspruch nehmen. Telearbeit bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern deutliche Kosteneinsparungen.Die Arbeitgeber haben die Kosten für Geschäftsreisen drastisch gesenkt, während die Arbeitnehmer die Pendelkosten vermeiden. Viele Unternehmen wie Target verlieren teure Büroflächen in der Innenstadt, indem sie ihre Mitarbeiter auf das neue Konzept des „Hotelings“ umstellen, bei dem die Mitarbeiter keine festen Büros haben und ein verfügbares Großraumbüro buchen. Unabhängig von Produkt, Mission oder Geschäftszielen sind es die Menschen, die den Geschäftserfolg vorantreiben. Wer außer Ihren Mitarbeitern wird die Produkte der Zukunft gestalten, die Effizienz Ihrer Teams steigern und das Wachstum und die Gesundheit Ihres Geschäftsplans sicherstellen? Aus diesem Grund ist die Fähigkeit, Top-Talente anzuziehen und zu halten, ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal in der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt.
Telearbeit kann in diesem Bereich eine positive Rolle spielen und ein Gefühl der persönlichen Anerkennung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vermitteln. Tatsächlich würden 35 Prozent der Mitarbeiter laut Gallup den Arbeitsplatz wechseln, wenn dies die Möglichkeit gäbe, Vollzeit außerhalb des Unternehmens zu arbeiten. Unternehmen, die flexible Arbeitsregelungen anbieten, z. B.
vollständige, halbe oder teilweise Telearbeit, könnten für einen Kandidaten, der seinen nächsten Karriereschritt wählt, den Unterschied ausmachen. Führungskräfte geben an, durch diese spontanen Interaktionen mehr darüber zu erfahren als in formellen Besprechungen, aber solche informellen Geschäfte lassen sich aus der Ferne nur schwer replizieren. Ohne Pendelverkehr, ohne Hektik beim Mittagessen und ohne lange Stunden von der Familie sind die Mitarbeiter im Homeoffice tendenziell glücklicher. In der zweijährigen Studie der Stanford University zur Produktivität von Telearbeit verfolgten die Forscher beispielsweise 500 Mitarbeiter, nachdem sie sie in „remote“ und „traditionelle“ Arbeitsgruppen unterteilt hatten.
Selbst wenn Sie für ein Remote-Unternehmen arbeiten, das Sie an eine bestimmte Zeitzone oder ein bestimmtes Land bindet, können Sie dennoch in günstigere Städte ziehen oder dem Lebensstil Vorrang vor der Nähe zum Büro geben. Während sich viele Unternehmen von hierarchischen Organisationen entfernt haben, fördert Telearbeit zusätzlich horizontale Interaktionen mit mehr Gleichheit. Sie erklärt: „Im Gegensatz zu einem persönlichen Gespräch, wo die ideale Zeit, die Sie mit Ihren Kollegen verbringen, unweigerlich zu zufälligen Entdeckungen über einander führt, müssen Sie im Remote-Format Wert darauf legen, Ihre persönliche Seite zu teilen. Mitarbeiter an entfernten Standorten sind auf asynchrone Kommunikation angewiesen, um mit Kollegen zusammenzuarbeiten, die in verschiedenen Zeitzonen leben.
Das bedeutet, dass Sie nicht unbedingt jemanden online haben, der Ihnen hilft. Telearbeit ist ein Arbeitsstil, bei dem Sie außerhalb der traditionellen Büroumgebung arbeiten können, basierend auf der Idee, dass die Arbeit nicht von einem bestimmten Ort aus erledigt werden muss. Da Remote-Teams in hohem Maße auf effektive Kommunikation angewiesen sind, sind Telearbeiter in der Regel hervorragende Kommunikatoren, was das Risiko von Missverständnissen und politischen Entscheidungen verringert. Sie werden sich vieler davon bewusst sein, aber Sie werden überrascht sein, welche Auswirkungen Telearbeit auf die Wirtschaft und den Planeten hat.
Telearbeiter stellen fest, dass sie sowohl an geplanten Besprechungen teilnehmen als auch Ruhezeiten einplanen können, um ihre Einzelarbeit zu erledigen, was ihnen mehr Flexibilität in ihren Zeitplänen gibt.
